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簡歷上已經寫了的東西,面試時為什么還會被否定?
求職指南
2020-04-02    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 14517

小賈是一名大專畢業生,專業是人力資源管理。去年在校招時,進了一家餐飲公司做人事專員,但是大半年下來,小賈發現眼前的公司太小,發展空間有限,學不到什么東西。于是春節返工后不久,小賈就辭職了。


辭職后,小賈一邊繼續學習,一邊卻很迷?!爰絳郵氯肆ψ試吹墓ぷ?,但是連續投了好幾家公司,大部分都沒有什么回應,其中的一次面試甚至讓小賈失望至極。




原來,小賈在招聘網上瞎逛的時候,給一家電商公司人事專員的崗位投遞了簡歷,并收到了HR的面試邀約。打印好了簡歷,準備好工作材料,小賈本來還挺開心的,結果一坐下,HR接過簡歷一看,楞了一下:“原來你是專科生?但是我們這個崗位是要求本科以上學歷的,招聘信息里有寫明,而且你只有1年的工作經驗,我們要求是至少2年?!?/span>


小賈當下就傻眼了??涂推亓牧艘換岷?,HR還是苦笑著說:“雖然才專科,工作經驗也才1年,但你的能力和態度,我是認同的,可公司的要求擺在那里,實在是抱歉?!?/span>


然后,就結束了這次尷尬的面試。




小賈很郁悶:“我簡歷上有寫明學歷和工作經驗??!雖說是我主動投的簡歷,即使條件不符,但既然發來了面試邀請,不就表示認可了嗎?既然不達標,那她干嘛還要叫我去面試?”


顯然,HR篩選簡歷時不嚴謹,連最關鍵的信息都沒對上,迷迷糊糊預約了面試,最后卻讓求職者白跑一趟,甚至深深感受到了學歷歧視,整個過程無比尷尬。




事實上,這種需要HR手工去做信息匹配的找人方式,不僅容易出差錯,還很消耗時間和人力,顯得整個招聘流程復雜又笨重。如何簡化流程、降低失誤、提高效率,成了不少HR的“心頭病”……


來自百城招聘的招聘顧問談及:“在如今大數據時代的背景下,如何通過制定精準高效的引才策略,避免企業和人才在互相尋找的過程中,進入大海撈針、毫無頭緒的狀況里,是【精準引才】要解決的核心問題?!?/span>




由百城招聘推出的【精準引才】,旨在于幫助企業更快找到合適的人才,幫助求職者更快找到合適的工作。在百城人崗互惠模型及智能算法基礎上,通過采集求職者的信息,與企業的招聘需求進行智能匹配,從而將匹配度最高的職位推薦給求職者。


簡而言之,如果HR有利用【精準引才】這個功能去投放職位,也就不會出現像小賈這類簡歷明顯與招聘信息條件不符的求職者,更不會由于HR的失誤而讓小賈白跑一趟,不至于浪費彼此的時間,小賈也不會氣成這樣。


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